Как начисляются бонусы в Газпроме

Система бонусов для сотрудников ПАО "Газпром" представляет собой комплекс материальных поощрений, привязанных к ключевым показателям эффективности работы компании и отдельных работников.

Содержание

Основные виды бонусов в Газпроме
Факторы, влияющие на размер бонусов
Формула расчета бонусных выплат
- Компоненты формулы
Пример расчета годового бонуса
- Порядок выплаты бонусов

Основные виды бонусов в Газпроме

Тип бонуса	Периодичность	Критерии начисления
Ежеквартальные премии	Каждый квартал	Выполнение плановых показателей подразделения
Годовой бонус	Раз в год	Итоги работы компании за год
Специальные премии	По мере необходимости	За особые достижения и проекты

Факторы, влияющие на размер бонусов

Должностной уровень сотрудника
Стаж работы в компании
Личные KPI (ключевые показатели эффективности)
Общие финансовые результаты компании
Выполнение стратегических задач подразделения

Формула расчета бонусных выплат

Бонус = Базовый оклад × Коэффициент должности × Коэффициент эффективности × Корпоративный множитель

Компоненты формулы:

Базовый оклад - установленный размер заработной платы
Коэффициент должности - от 0.5 для рядовых сотрудников до 2.0 для топ-менеджмента
Коэффициент эффективности - от 0 до 1.5 в зависимости от выполнения KPI
Корпоративный множитель - определяется финансовыми результатами компании

Пример расчета годового бонуса

Параметр	Значение
Базовый оклад	150 000 руб./мес.
Коэффициент должности	1.2 (руководитель отдела)
Коэффициент эффективности	1.1 (выполнение KPI на 110%)
Корпоративный множитель	0.8 (средние результаты компании)
Годовой бонус	150 000 × 1.2 × 1.1 × 0.8 × 12 = 1 900 800 руб.