Самозанятый как работодатель: правовые аспекты

Самозанятые граждане имеют ограниченные возможности по найму работников. Рассмотрим правовые нормы и альтернативные варианты привлечения помощников.

1. Правовой статус самозанятого

2. Альтернативные варианты сотрудничества

1. Привлечение подрядчиков:
   • Заключение договора ГПХ
   • Оплата по факту выполнения работы
2. Работа с другими самозанятыми:
   • Взаимные расчеты через приложение "Мой налог"
   • Выставление чеков за услуги
3. Аутсорсинг:
   • Передача задач специализированным компаниям

3. Налоговые последствия найма помощников

• При превышении лимита в 2.4 млн рублей - потеря статуса
• Необходимость регистрации ИП или ООО
• Обязанность уплаты страховых взносов за работников
• Ответственность за нарушение трудового законодательства

4. Как правильно оформлять подрядчиков

5. Переход в другой налоговый режим

1. Регистрация ИП:
   • Подача заявления в ФНС
   • Выбор системы налогообложения
2. Открытие ООО:
   • Подготовка учредительных документов
   • Внесение уставного капитала
3. Автоматическое прекращение статуса самозанятого:
   • При найме первого работника

Перед расширением деятельности рекомендуется проконсультироваться с налоговым специалистом для выбора оптимальной организационно-правовой формы.