- Уточните у работодателя причину и сроки выплаты
- Запросите письменное объяснение задержки
- Соберите доказательства трудовых отношений
- Фиксируйте все случаи невыплаты
| Документ | Назначение |
| Трудовой договор | Подтверждение условий оплаты |
| Расчетные листки | Доказательство размера зарплаты |
| Выписка из банка | Подтверждение факта неполучения средств |
| Приказы о приеме/увольнении | Подтверждение трудового стажа |
- Письменное обращение к работодателю
- Жалоба в Государственную инспекцию труда
- Обращение в прокуратуру
- Подача иска в суд
- Обращение в службу судебных приставов
| Организация | Срок рассмотрения | Меры воздействия |
| ГИТ | 30 дней | Проверка, предписание, штраф |
| Прокуратура | 15-30 дней | Надзорная проверка |
| Суд | 2 месяца | Взыскание задолженности |
- Компенсация за каждый день просрочки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Возмещение морального вреда (по решению суда)
- Возможность взыскания судебных издержек
- Срок исковой давности - 3 месяца с даты выплаты
- Госпошлина не взимается
- Можно требовать индексацию задолженности
- Возможность подачи коллективного иска
| Действие | Последствия |
| Приостановка работы | Возможна после 15 дней задержки |
| Увольнение по собственному желанию | Сохранение права на взыскание долга |
| Жалоба в контролирующие органы | Защита от необоснованного увольнения |
- Сохраняйте все письменные обращения к работодателю
- Фиксируйте даты и суммы невыплат
- Получайте письменные ответы на претензии
- Обращайтесь за помощью в профсоюз (если состоите)
- Консультируйтесь с юристом по трудовому праву
Законодательство РФ предоставляет работникам эффективные механизмы защиты при невыплате заработной платы. Своевременные и грамотные действия помогут восстановить нарушенные права и получить причитающиеся выплаты.
