Невыплата или неполная выплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Если работодатель задерживает или не выплачивает зарплату, у работника есть несколько способов защиты своих прав.
Содержание
Первые действия при невыплате зарплаты
- Проверить трудовой договор и расчетные листы
- Написать официальное заявление в бухгалтерию
- Потребовать письменное объяснение от работодателя
- Собрать доказательства невыплаты (выписки, квитанции, переписку)
Документы, которые необходимо подготовить
| Документ | Значение |
| Трудовой договор | Подтверждает условия оплаты труда |
| Расчетные листы | Доказывают факт недоплаты |
| Трудовая книжка | Подтверждает трудовые отношения |
| Переписка с работодателем | Доказательство попыток урегулирования вопроса |
Куда обращаться за помощью
1. Государственная инспекция труда (ГИТ)
- Проводит внеплановые проверки по жалобам работников
- Может выдать предписание о выплате задолженности
- Рассматривает обращения в течение 30 дней
2. Прокуратура
- Реагирует на грубые нарушения трудовых прав
- Может возбудить административное или уголовное дело
- Срок проверки - до 30 дней
3. Суд
- Позволяет взыскать не только зарплату, но и компенсацию
- Можно подать иск в течение 1 года с момента нарушения
- Освобождается от уплаты госпошлины
Какие требования можно предъявить
- Основную задолженность по зарплате
- Компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день)
- Моральный вред (определяется судом)
- Судебные издержки
Размеры компенсации за задержку зарплаты
| Срок задержки | Размер компенсации |
| До 15 дней | Не менее 1/150 ключевой ставки |
| Более 15 дней | Не менее 1/150 ставки + возможна уголовная ответственность |
| Более 2 месяцев | Основание для уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ |
Как правильно составить жалобу
- Указать полные реквизиты работодателя
- Подробно описать нарушения с датами и суммами
- Приложить копии доказательств
- Поставить дату и подпись
- Сделать опись вложения
Дальнейшие действия после обращения
- Получить уведомление о приеме жалобы
- Следить за сроками рассмотрения
- Получить письменный ответ о результатах проверки
- При необходимости обжаловать бездействие чиновников
Важные нюансы
- Не стоит писать заявление об увольнении до решения вопроса - это может осложнить взыскание
- Работник имеет право не выходить на работу при задержке зарплаты более 15 дней (ст. 142 ТК РФ)
- При угрозе увольнения можно требовать восстановления через суд
