Невыплата заработной платы при увольнении является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации работник имеет право на защиту своих интересов через различные инстанции. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий.
Содержание
Порядок действий при невыплате зарплаты
- Фиксация факта невыплаты
- Досудебное урегулирование
- Обращение в контролирующие органы
- Судебное разбирательство
- Исполнительное производство
1. Фиксация факта невыплаты
- Получите письменное подтверждение увольнения (приказ)
- Запросите расчетный лист с указанием всех начислений
- Сохраните трудовой договор и дополнительные соглашения
- Соберите доказательства фактической работы (графики, задания)
2. Досудебное урегулирование
Действие | Сроки |
Направление письменной претензии работодателю | 10 рабочих дней на ответ |
Обращение в профсоюз (если есть) | Согласно уставу организации |
3. Обращение в контролирующие органы
Трудовая инспекция
- Подача жалобы в течение 3 месяцев с момента нарушения
- Проверка работодателя в течение 30 дней
- Возможность наложения штрафа на организацию
Прокуратура
- Обращение при наличии признаков уголовного преступления
- Срок рассмотрения - до 30 дней
- Возбуждение уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ
4. Судебное разбирательство
Что требовать | Основание |
Невыплаченную зарплату | Статья 136 ТК РФ |
Компенсацию за задержку | Статья 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ) |
Моральный вред | Статья 237 ТК РФ |
Сроки обращения за защитой
- Трудовая инспекция - 3 месяца с даты нарушения
- Суд - 1 год с момента невыплаты
- Уголовная ответственность - 2 года с даты нарушения
Важные нюансы
При обращении в суд госпошлина не взимается. Рекомендуется привлекать свидетелей и собирать максимальное количество письменных доказательств. В случае банкротства работодателя требования по зарплате удовлетворяются в первую очередь.
Профилактические меры
- Регулярно проверяйте выплаты по ведомостям
- Требуйте письменные объяснения при задержках
- Храните копии всех финансовых документов
- Обращайтесь за защитой при первых нарушениях